O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) é um importante programa exigido por lei de acordo com a NR-7, tem como objetivo proteger a saúde e segurança dos colaboradores em relação aos riscos ocupacionais.
Além de definir os exames a serem realizados de acordo com a função, também possui informações e ações relevantes para proteção do colaborador.

Realizamos todos os tipos de exames exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego – MTE:

• Exame admissional;
• Exame demissional;
• Exame de mudança de risco;
• Exame de retorno ao trabalho;
• Exame periódico;

E exames complementares como:

• Audiometria;
• Acuidade visual;
• EEG e ECG;
• Raio X;
• Hemograma;
• e muito mais.

A gestão de exames ocupacionais pode ser definida como o controle dos exames obrigatórios, como sua realização, vencimento e acompanhamento no caso de identificação de doenças ocupacionais. Além de ser alinhado com a gestão de saúde ocupacional que pode ser definida como um conjunto de ações para um ambiente de trabalho saudável, incluindo procedimentos que visam eliminar, neutralizar ou reduzir a lesão e os danos decorrentes das atividades.
Além de tratar em conjunto todos os procedimentos de saúde ocupacional exigidos pelas normas regulamentadoras.

O atendimento in Company trata-se do deslocamento de uma equipe especializada acompanhada com uma estrutura para realizar exames ou procedimentos, na sede de sua empresa, sem a necessidade de deslocar seus colaboradores até a clínica.

A SEG realiza atendimentos in company para realização de exames e campanhas de saúde, possuindo soluções personalizadas para a saúde e segurança dos colaboradores do seu negócio.

O Exame Toxicológico é um procedimento utilizado para detectar o consumo de substâncias psicoativas (drogas) em uma larga janela de detecção, alcançando um período mínimo de 90 dias. O exame é realizado através da coleta de cabelos ou pelos do corpo.
As empresas são obrigadas a realizar o exame toxicológico para motoristas profissionais admitidos e demitidos e os resultados devem ser informados ao Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), segundo rege a Portaria nº 945, emitida pelo Ministério do Trabalho.

A SEG realiza a guarda dos prontuários físicos, conforme a legislação. E possui SOCGED, que trata-se de um repositório online que permite o gerenciamento, armazenamento e compartilhamento de documentos, de forma prática, com vínculo à empresa e/ou unidade e/ou funcionário e/ou prontuário médico

PCA: O PCA (Programa de Conservação Auditiva) é um conjunto de medidas coordenadas que previnem a instalação ou evolução das perdas auditivas ocupacionais, é um processo contínuo e dinâmico de implantação de rotinas nas empresas. Onde existir o risco para a audição do trabalhador há necessidade de implantação do PCA.

PPR: O Programa de proteção respiratória é um conjunto de medidas de segurança que visam proteger a saúde do colaborador contra a exposição aos riscos físicos, químicos e biológicos que possam afetar diretamente as vias respiratórias. O intuito é controlar as doenças ocupacionais causadas pela inalação de impurezas que são prejudiciais à saúde, presentes no ar no momento de desenvolvimento das suas atividades laborais.

O serviço de perícia médica tem como objetivo o acompanhamento de um médico perito da SEG, para casos de afastamentos e processos trabalhistas.

O Fator Acidentário de Prevenção é uma alíquota que mede o desempenho em segurança e prevenção de acidentes de uma empresa, e seus índices variam de 0,5 a 2,0 multiplicados pela alíquota do RAT (Risco Ambiental do Trabalho). Seu objetivo é fazer com que as organizações se preocupem em investir na melhoria das condições no ambiente de trabalho, tanto na segurança como na saúde.

Portanto as empresas que possuem um número elevado de acidentes em seu histórico, terão um cálculo maior em sua alíquota, já as que se antecipam em evitar os riscos para seus trabalhadores, pagarão uma alíquota menor, desta forma, promovendo a sustentabilidade financeira da organização.

Absenteísmo é o termo utilizado para indicar a ausência de um colaborador, por falta ou atraso, justificada ou injustificadamente.

Esse é um importante indicador acompanhado pelas empresas, e impacta diretamente na produtividade, custos e funcionamento da corporação, visto que os colaboradores são o capital mais importante de uma empresa.

As questões relacionadas a saúde são as principais causas desses afastamentos, e a gestão do absenteísmo em saúde ocupacional é o acompanhamento, controle e prevenção de doenças, assim reduzindo esses índices e aumentando a capacidade produtiva da empresa.